一般普通工伤怎样赔
一般普通工伤怎样赔，工伤赔偿大家应该都有一定的了解，在我们的生活中大家要懂得保护自己的合法权益，生活中的方方面面其实都是与法律有一定的关联的，以下一般普通工伤怎样赔。
一般普通工伤怎样赔1
一般工伤赔偿标准是什么
1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：
一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
月支付伤残津贴标准：级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：
一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：
一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
4、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《工伤保险条例(2010修订)》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般普通工伤怎样赔2
一、一般骨折工伤能赔多少钱?
一般骨折工伤能赔多少钱在法律上是并没有明确规定，一般在几万元左右，具体标准应当根据骨折的部位以及伤残程度而定，需要由专业的伤残鉴定部门对伤残等级进行鉴定后来确实赔偿金额。
造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
二、工伤认定程序
材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(四)工伤认定申请表填表说明：
1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
核实
工伤认定调查核实：
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
中止
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
决定
作出工伤认定的'决定
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
送达
工伤认定结论送达：
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。
对于员工在工作过程中因工伤造成骨折的情况是非常常见的，在发生事故后，需要由工伤认定部门来进行工伤认定，只要是属于工伤事故的才可以享受到工伤赔偿，如果是劳动者违法行为造成的事故，那么是不属于工伤的范围的。
一般普通工伤怎样赔3
员工工伤要赔多少钱？为什么我买的意外险赔得这么少？
01、工伤认定
员工发生工伤后，会去工伤认定部门申请工伤认定。
有时候，员工违规操作导致受伤，老板可能会认为是不是工伤。
其实，工伤认定实行的是“无过错责任”。事故发生，只要不是员工故意行为，不论责任在谁，员工都能得到赔偿。
那么哪些情况会认定为工伤呢？
一、只要是工作相关导致的伤害，无论什么时间和地点，都被认定为工伤。
二、患职业病。
三、上下班途中，非本人主要责任的交通事故。
四、突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡。
五、抢险救灾等活动中受伤。
六、伤残军人旧伤复发。
不得认定为工伤：
一、故意犯罪。
二、醉酒或吸毒的。
三、自残或自杀的。
02、老板要赔多少？
1、无伤残等级
普通的小伤，评不上伤残等级，花费比较少：
1、医疗费：工伤保险会有报销，没有买过保险需要企业承担。
2、停工留薪待遇（误工费）：根据员工月平均工资来算，时间可以根据医院的病假条。
3、伙食费、交通费等：适当补偿一点，一般很少。
2、有伤残等级
除了无伤残等级的待遇外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
我们分几种情况来看！
一、有工伤保险
国家工伤保险是国家福利，可以解决很大一部分的工伤赔偿：
可以看到，工伤保险为我们企业解决了一至四级工伤的绝大部分费用，而五-十级我们企业的依然需要承担一部分。
二、没有工伤保险
没有保险，所有费用只能企业自己承担。
工伤赔偿就像交通事故赔偿，是以该省上一年的平均工资为基数来计算的，每年的赔偿金额都在以8%左右的速度增长。
我们来看2020年浙江的工伤伤残标准（没有工伤保险）：
因此，如果企业没有购买保险，将面临很大的风险。
有老板问我，员工工伤伤残了，但我又没有买保险，怎么办？
企业最好和员工协商一个折中的赔偿金额，也可以通过当地的劳动保障所进行调解，签订赔偿协议。
现在信息发达，员工各种渠道都能了解工伤赔偿的数额和维权途径。
建议不要走上仲裁和诉讼等正式的法律程序，对员工和企业都是劳民伤财的漫长过程。如果工伤事实明确，企业不仅该赔的一分少不了，而且要面临长期的法律流程，花费大量精力，得不偿失。
03、商业保险怎么买？
为什么买雇主责任险，而不是意外险
雇主责任险是专门为解决企业工伤赔偿设计的险种，而团体意外险是作为员工福利。
两者在赔款上就有很大差距：
另外，工伤伤残评级比意外险伤残评级更宽松，很多情况意外险不能评到等级，没得赔。
为什么大家都没听说过雇主责任险呢？
主要是大家接触的都是寿险公司的业务员，而雇主责任险是财产险公司才有的产品，只有自己找财产险公司或者通过保险经纪人购买。
那么雇主责任险怎么买合适？
1、有工伤保险
工伤保险其实已经覆盖了大部分风险，但五到十级发生概率最高的伤残等级，赔偿金额依然很可观。
可以通过购买保额较低的雇主责任险方案来覆盖剩余部分的风险，价格便宜，一般每个人只要1，2百就能解决问题。
这样，发生工伤，保险就能做到全覆盖，企业没有后顾之忧！
2、没有工伤保险
没有工伤保险，就只能通过雇主责任险来转嫁风险！
我们来看一个简单的雇主责任险方案：
方案怎么选择？
我们还是参考中国保险协会各等级伤残发生率的统计：
可以看到，六到十级伤残的工伤占了所有工伤伤残的88、6%。
结合工伤赔偿数额和伤残概率，我们建议至少选择40万保额的雇主责任险方案。
这样，88、6%可能的工伤赔偿我们可以通过雇主责任险完全覆盖。
如果预算充足，选择更好的方案就能覆盖更全面，理赔金额也更足！
04、购买渠道和理赔服务
雇主责任险在寿险公司业务员哪里买不到，可以直接找财产险公司或者找保险经纪人购买。
当然，价格都是一样的。
财产险公司
在各大财产险公司官网会有雇主责任险的介绍和购买链接，通过选择工种和方案可以直接购买。
建议多家保险公司进行方案对比，要仔细查看条款，避免踩到坑。
比如增减人的比例限制，对高空作业的限制，行业的限制等等。
平安、阳光、人保等财险公司都有对应的产品。
保险经纪人
通过专业的保险经纪人可以得到很多的增值服务，而价格是一样。
企业只要提供企业员工的工种、人数、营业执照等信息，保险经纪人就会帮企业筛选最合适的产品。
保险经纪人了解市面上绝大部分产品的情况，不用企业自己再花大量时间研究条款，起码不会踩坑。
如果有特殊需求，还可以通过保险经纪人多家保险公司询价，定制化方案。
另外最重要的一点，保险经纪人会提供专业的理赔服务，出现理赔纠纷可以通过专业的途径维权，有效维护企业合法利益。
