关于面试的煎熬
关于面试的煎熬,职场都是龙争虎斗的,无论做什么都要掌握好分寸,人品就在细节中透露出来,职场不会相信眼泪,下面我们一起来研究一下关于面试的煎熬相关内容吧,教你在职场站稳脚跟。
面试的煎熬1
说到求职面试,不得不提的就是那些“招人恨”的HR,从让人摸不着头脑的奇葩问题,到最后的“你还有什么想要问我的吗?”每句话都别有深意,让人不敢不多琢磨三分。
然而在我看来,在面试场上最让人抓狂的并不是那些脑洞大开的奇葩问题,而是“你认为你有什么缺点”这句深入灵魂的拷问。
相信很多小伙伴在面试时都遇到过HR的这个道送命题,回答的也是五花八门:
“我的缺点就是没有缺点。”
“我最大的缺点就是工作太拼,工作起来经常不顾及身体。”
“我感觉,我最大的缺点就是不太会跟别人相处。”
“我妈说我太善良,这算缺点吗?”
“我的缺点就是懒。”
看到了吗?多数人的回答不是太“傻根”,诚实的让人心疼,就是太多“花里胡哨”,一张嘴就是凡尔赛十级选手,你的那点小聪明HR难道看不出来?不仅能看透,还会感觉自己的智商被冒犯,无疑,这两种回答都会拉低你在面试官心中的好感。
“请谈谈你有什么缺点”这一题被公认为面试中“最贱”“最难”的问题,没错,这个问题抛出来就是一个赤裸裸的“坑”,一点掩饰都懒得加。
难道HR就是想看着面试者跳坑,或者落荒而逃吗?显然不是,比起这些,HR更希望看到的是你如何机智的避坑,看似一道送命题,实则是在考验面试者在面对困境时的应变能力和解题思维。
人性是复杂的,仅仅通过面试这短短的几十分钟,HR能够捕捉到的信息也很局限,通过沟通了解的'仅仅是一些表面的,像技能、专业能力、知识储备这些依赖后天学习和训练能完成的部分,同时可塑性也很大。
而了解不到的,比如三观、性格特点、思维方式,这些先天遗传和后天环境影响的结果,往往很难通过一场面试被洞察,这部分因为涉及遗传这个不可抗力,基本没有什么可塑性而言,如果出现问题,往往不可逆。
说到这里,我想大家已经有了解题思路了,我们在回答这一问题时,可以尽量往技能和专业知识上靠拢,因为这两点可塑性大,有点小小的不足后天也可以通过后天学习去弥补。尽量不要触及三观、性格这种后天很难逆转的方向。
你以为这样就能化险为夷了?当然还没完,掌握了大方向也不能胡乱作答,学会了以上技巧,这道送命题我们只能算是答对了一半,谨记以下两点方可保命:
1、能力缺陷离你的层级越远,你才越安全。
如果你面试的岗位是基层,你有执行力就是一名好员工;如果你面试的是一个管理者,那么你还需要懂得协调合作、带团队;如果你想要做一个高层,那你还需要有战略思维和大局观。
每个层级都有它更重要的侧重点,因此,如果你去应聘基层岗位,你可以这样回答:“我的执行力很强,但是思考相对少了一些,看待工作的格局和思考这方面我还需要加强”,总之就是挑你够不着的地方说。
2、术业有专攻,离你的专业越远的缺陷,越保险。
这一点就很明了了,你的回答尽量与自己面试的岗位专业不搭边,你的胜算才能更大。
另外,在面试中回答任何问题的前提是不要给自己挖坑,最好保证讲出来的经历或者案例都能够经过持续追问和推敲,不然不需要别人给你挖坑,聊着聊着你就会被自己绕进坑里。
到这你的回答还不算完美,套路捋顺了还需要加一点包装,相比直接上来大谈缺点,谈还需改进更能让人接受,还能巧妙地转移关注点。
比如“我的缺点是没有大局观”,听上去就很生硬,如果换成“我觉得在如何站在更高的格局上去看待工作这件事上,我还需要加强。”这样一对比是不是高下立见,明显第二种回答方式更柔和,关注点也从缺陷转移到了改进。
读到这里我们的完美回答就成型了,我相信很多小伙伴们已经有了自己的解题思路,接下来就要看大家的临场发挥能力了。
虽然都说当前的大环境不好,但面试也是一个互相相看的过程,千万不要因为我们是求职者就自认为低人一等,自信是最好的名片,把自信展现在我们的沟通中,更能让你在面试中大放异彩。
面试的煎熬2
一、好的自我介绍决定了面试的80%
不管你相不相信,你适不适合这份工作,HR在你自我介绍的阶段,已经基本决定了。
很多人在自我介绍时会犯一个错误,那就是把自己的学校情况,工作经历,兴趣爱好笼统的丢给HR,让他自己判断你适不适合这份工作。
如果你这么做了,恭喜你,你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。
那么,自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他:为什么这份工作非要你来做才适合!
所以,每一次面试我都会告诉面试官:“我看到在招聘启事上,这份工作需要blabla,这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”
如果你能列举4点以上的“相似”,那么这份工作对你来说已经胜利在望了。
记住,在有条件的情况下,所有公司都会更想“捡现成”,而不是栽培什么潜力股。
二、你对我们公司了解多少?——表忠心的机会
这是让很多面试者头疼的一个问题,难点就在于,大家说的都差不多,你很难在众多面试者中脱颖而出。
如果你按照某度的搜索结果,只是说出这家公司的行业地位,规模,企业文化等,那这个问题就算是白问了。
因为,面试官其实想问的是:为什么你非得选择我们公司?
我下面要说的就是:如何通过半小时的准备,给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做:概况+细节+情绪。
概况不要多说,因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
接下来,你就要开始说细节了,这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是,你看几个该企业的宣传片,然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节,比如:
“我感触特别深的就是那个售楼员,从城北跑到城西,跑了50个楼盘,只为了给消费者挑一套合适的房,鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说:‘你这个月已经第三次来修鞋了!’”(某房产公司面试)
这样做有什么好处?就是能在最短的时间内,调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗?面试官的情绪越高涨,对面试者留下的印象也就越深。
可能在面试结束了之后,面试官已经不记得你说了啥,但他对你的印象绝对是:哎哟,这个人真是太热爱我们公司了,真是个有心人啊!
三、离职原因——处处是陷阱
离职原因是一个很重要的问题,因为它考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。
不讨巧的离职原因包括:工作业绩差,沟通能力差,老板笨蛋,看同事不顺眼,和公司有纠纷……
所以,尽量挑一些主观上无法避免的原因,比如:公司的产品质量出了问题,公司面临破产,部门被合并,亲人有重大变故,公司的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家)。
最重要的一点是,强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说,就是前面那些都是浮云!