HR面试员工时应注意什么
面试不仅是面试者一个挑战，也是HR一个挑战。HR需要透过短短几分钟，判断出这个人是否满足公司，用人部门的需求。因此在面试时候，HR面试员工时应注意什么地方，哪些点需要了解，哪点点不需要关注，这都是一个难点。今天就为各位HR揭秘，面试员工时应注意什么。
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虽然面试的流程大同小异，但是招聘职位的差异，让HR面试不同员工的要求也有所不同，在面对不同的职位的员工时，下面整理了不同员工之间的几个关键要素，希望能帮助HR在面试的时候有重点进行考察。
一、车间主任：
工作责任心；懂生产工艺、技术与流程；关爱员工，能与员工同甘共苦；处事公平，原则性强，一视同仁；
二、营销人员：
很强的语言沟通与表达能力；性格外向，乐观；很好的说服他人能力；谈判技巧；抗压能力；
三、中层管理员工：
创新意识（技术、组织、制度）；良好的品质（正直、诚实可信、工作负责）；良好的管理组织能力（全局观念、协调处理问题能力）；人际协调能力；亲和力；职业道德与综合素质；
四、高层管理人员：
综合素质高；决策能力；高控制协调能力，指挥能力；良好的心理素质；高尚的职业道德。
五、办公室文员助理：
熟练办公软件，打印传真机的使用，注重个人形象有亲和力，表达沟通能力清晰，服从领导上级的工作安排，有一定的组织能力。
六、技工，普工人员：
教育程度初中以上文化，招聘面试要求能吃苦耐劳、诚实正直、具有团队合作能力；可以在班组长的领导下开展工作，服从管理听从指挥，保证并力争超额完成生产任务。
七、司机驾驶员：
HR面试关注求职者有无驾驶资格证，要求无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；人品老实忠厚，有责任心。
以上简要的说明了关于HR面试不同员工应关注些啥的内容，作为一名HR在面试的'时候，除了要具备必要的品质修养和知识技术外，还应随即应变，针对不同员工关注其岗位要求，最大化的实现人岗匹配。
HR面试员工时应注意什么2
一、HR面试常见问题
面试的时间有限，短短几分钟内需要把一些重要问题询问清楚，大致分为以下几个关键问题。
1、告诉我---你自己：
2、这个是一个比较传统的问题“告诉我你自己”，听起来好像觉得有点可笑，但是对于HR来说却是一个有用的问题，可以通过介绍此问题了解到应该往哪个方向谈，不会让面度者反感，也让HR更加了解应聘者。
2、为什么对这个职位感兴趣？
这个问题是一个关键的指标，关于应聘者是否对这家企业和特定的角色感兴趣，或者应聘者只是申请该领域的任何角色都可。从这个问题可以大致了解到应聘者的兴趣、岗位需求度。
3、为什么要离开现在的工作？
探究应聘者的离职原因，是主观还是客观因素。如果是主观，那是存在个人性格问题，还是发展问题；如果是客观因素，是企业倒闭或者搬家等因素。在这一过程中HR应该进行分析，充分了解到应聘者的本质与真伪。
4、与同事发生冲突时如何处理
因为，在办公室工作员工之间产生意见分歧、冲突是不可避免的。所以，除了看性格之外，如何处理也可以看出应聘者的应变能力及适应能力。
5、为什么要选择本企业，对它的了解有多少？
这个问题旨在衡量应聘者对公司的兴趣程度及对岗位的意向程度。
6、你对我（HR)及企业还有什么需要了解？
这个问题的回答可以作为未来员工的潜在价值。HR希望雇用的员工可以带着热情，带着发展的眼光推动企业发展的候选人。如果没有欲望、没有追求，对企业来说谈何发展呢？
二、HR面试的一些注意事项
HR面试只采取对招聘岗位相关的问题，尽量少问与年龄、性别、家庭、宗教有关的问题等等这些与面试毫无关系的面试，一提出搞得双方都很尴尬，毕竟涉及求职者的个人隐私，人家有权不告诉。
总之，面试虽看起来简单，但是想要做好，还需要花费时间精力好好学习，才可以在面试别人时留下好印象，为企业招纳更多的人才，共同促进企业的发展。
