初入职场应该如何调整自己
初入职场应该如何调整自己，每个人都有刚入职场的时候，刚从学校踏入职场很多人都很不适应的，因为职场是一个竞争性很强的地方，想要好好生存下去就要学会不断的调整自己的心态，下面小编为大家分享初入职场应该如何调整自己，一起来了解一下吧。
初入职场应该如何调整自己1
谦虚为重，尊重同事
有的人由于对社会、工作环境不了解，还以在学校学习的态度对待同事，看不到尊重别人的重要性，这样就会把别人推得离自己越来越远，如果同事都不愿意跟你接触和交流，且不要说有利于工作的信息的获取，你如何学到他们的工作方法和技能呢？
所以，无论你在学校曾经怎么地“牛”，也不要幼稚地在那些有经验的人面前骄傲；过去的早已经是过去式了，职业人所需的能力与学生时代的差别是你想像不到的那么大。你大可以和同时入职的“同年”们展示你的“自信”，但在同事，特别是前辈面前最好还是收起它，谦虚地向他们请教。相信这样一句话老话吧：谦受益，满招损。
认真工作，细致为先
毕竟在职场上，工作的质量还是第一位的。因此，不要嫌弃工作的多少，也不要对工作重要程度做出妄加判断；把上级安排的每一项工作都当成是最重要的，哪怕是打个字，复个印什么的，都要认真完成。试想，如果简单的工作都不能高质量地完成，如何让上级相信你可以承担更重要的事情呢？千里之行，始于足下，千里之堤，溃于蚁穴。虽是老生常谈，但在职场上却是亘古不变的至理名言。
一般来讲，公司（或者说上级）可以容许一个没什么经验的新人问一些在他们看来十分幼稚的问题，却很难容忍总是不问问题却老是出错的新人。不懂就问，本身就意味着一个人爱学习，肯思考，也有机会改进工作，问题的难易还在其次。当然，另一个逻辑就是，你只有工作认真细致了，才会有问题要问，不然，要不就是马虎，要不就是自行其事，等工作出了问题，还是要别人补锅才行，哪怕那样的错误并不大。
明确目标，结果导向
职场新人首先要做的就是了解自己的岗位，明确工作目标。在接到单位交待的工作时，应该分清主次，如果不明白工作的主次和轻重缓急，就向直接上级明确请示，搞清楚界定工作成果的具体标准，比如时限、质量、成本等；然后按质按量去高效完成，以工作结果说话，不要太多在工作方法和过程里消耗时间。
对于那些跟本职工作的成果没有直接相关的事情要尽量少花时间。对于别的同事希望你帮忙的事情，要在做完自己的本职工作后量力而行。否则，不但别人交待的事做不好，自己的工作也耽误了，得不偿失。
勤能补拙，善于总结
职场上总是少不了这样两种新人：一种人头脑聪明反应灵活，夸夸其谈。他们会轻而易举地获取别人的注意，但往往一段时间下来就能发现这种人不够踏实，一遇到困难就躲避，干活也懒，这类人很快就被淘汰了;而另外一种新人，看起来不是非常聪明，但他们很勤奋，遇事虚心向老员工请教，会学习与人沟通，适应环境快，也发展得最好。
另外，要善于学习与总结。职场上的学习与学校的学习不同，学校有老师教，但比较机械，往往是被动地听和记；职场上则不一定有固定的师傅，又可以说人人都是师傅，要靠自己主动地沟通与提问，并且把问到的事情（现状、原因、解决办法等）记下来，现学现用，活学活用。因此“学以致用”是职场的特点，学到的要及时在工作中使用，得失都要靠自己总结。所以，聪明的人靠记忆，笨拙的人靠笔头，聪明的人记忆总是有错漏，而笨拙的人却能复制学习别人的`成功经验。
得失看淡，心胸宽广
老人常说：吃亏是福。这是至理，但职场新人往往做不到。生活中，付出了却不一定会得到应有的回报，但是很多人却会接受不了这样的事实，以至于钻进一个胡同里出不来，导致自己郁闷低沉，最后影响了工作，也会给人形成负面的印象。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要很快地得到回报，否则就觉得不公平，就“破罐子破摔”，这样的员工在任何企业都是不受喜爱的，也是难堪大任的。
其实，任何努力、付出都是有回报的，只是它就像种田一样，播种、浇水、施肥、除草，它才能发芽、成长，最后结果。这中间有一个过程，或长或短，它需要耐心去培育、滋养。“不是不报，时机未到”，它考察的是一种“延迟满足感”，把最大的收获放在最后，如果你等不及，很可能就是浅尝辄止，半途而废。因此，必须把自己的心胸练得开阔些，能对当前的“不平”和委屈吞得下，受得住。
矢志不渝，价值为重
首先，必须明白，社会、公司判断评价一个人的前景是基于他的真实价值。所以在不断学习工作方法与技巧，完成本职工作之余，还要注重思考和建立自己的价值体系：我自己适合什么工作？擅长什么？短板在哪里？如何建立自己的竞争优势？我的发展方向是什么？
一家公司往往什么样的人都有：积极的，消极的，勤奋的，懒惰的，聪明的，笨拙的，理智的，感性的，不一而足。在沟通交往中，如果自己的目标、志向不清楚，不坚定，就很容易迷失自己，随波逐流，得过且过。但是，如果总是带着上面的问题去工作、思考，就会时时提醒自己不要忘了初衷，丢了志向。才能向着自己期待的样子去努力。
一个人，不可能什么都学，样样都精。所以建立自己的独特价值，竞争优势就成为了在公司立足与发展的关键，以己之长较人之所短易胜出，这是浅显的道理，但做到却不容易，因为我们在发展过程中会受到干扰，别人的评论，现实的压力等等，许多人走着走着就偏了。胡子眉毛胡子一把抓，最后一事无成。因此，找到自己的长处并磨练它，让它成为自己的有力武器，是在职场竞争中脱颖而出的不二法门。
与人为善，守住底线
最后，无论是在什么样的公司，德才兼备，以德为先都是对的。而为人善良则是品德的基本内涵。哪怕自己受到了伤害也不能有害人之心，因为一旦习性养成了，到时就是有心想去除也是很难的。“你如何对待别人，别人就如何对待你”，如果你想被人善待，首先你就得善待别人。
初入职场的人总是会被人教育：社会是现实而残酷的！人善被人欺，马善被人骑。一些人也因此而忘了初心，失了底线。那么，什么是职场人的底线呢？符合真善美的事物就是对的，假丑恶，假大空就是错的。不管公司的文化理念是如何描述的，如果它宣扬的内容本质上是符合真善美的，那就是好的，也是值得员工们去努力的遵守奉行的。反之，则会带来公司的文化生态恶化，也是我们不应该去屈从的。所以，底线就是，无论何时，何事，都不作恶，都不害人。职场人，首先是人，要做事，就先要做好人！
初入职场应该如何调整自己2
初入职场避雷有道
对付“雷人”同事要有原则
相处原则：坚守学习的谦逊态度，把握尊重原则，不斤斤计较
初入职场，如果你被公司安排到了哪个部门开始实习，难免会遇到这样一种“卖老族”，他们有时会让你做一些分外的工作，他们有时会对你很不友善，他们有时会对你评头论足……总之，你会觉得很不舒服，怎么办？与这样的“雷人”同事相处，职场菜鸟一定要有自己的原则和态度，这样才能不让自己刚入职场就遭遇当头一棒。
首先，要知道无论你是研究生、大学生还是中专生，当你离开校园走上工作岗位，在心态上一定要有一个学习的谦逊态度。要多向一些老同事学习，要善于从琐碎的事情开始做起。每天早来打扫卫生、将自己接手的文件有序整理……新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当你到了一个新的工作环境后，要积极主动向别人学习，有时候主动地“凑热闹”可能会为你带来与人相处的机会，针对工作，自己多思考多行动，不要害怕犯错误。
其次，在日常交往中，职场新人不要将自己包裹在小世界里，应该适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。因为与人交往大家一般都要遵守一个“对等原则”。例如，闲暇里大家相互谈论学校里的那些奇闻趣事，你不妨也与大家分享你的那些经历。
另外，要客观冷静面对工作中的一些突发情况，比如，面试时明明说是工作可以双休，可是，上班后领导偶尔会要求你加班，你对此千万不要有失落感。对于与同事之间发生的一些小小的不愉快的事情，也不要斤斤计较。大度并开朗地对待工作中发生的所有故事，会让你在不经意间就能收获更多人的信任与支持。
与你的上司要和睦相处
相处原则：积极做好分内工作，汇报工作要有重点，关系要适度
与上司相处最重要的一条就是要积极做好分内工作，只有做好这个才能让上司对你产生好印象，将重要的工作交代给你，这也是获取上司信任的最有效的手段。职场“老手”会把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。
在与上司沟通的时候，一定要善于倾听，必要时可以做一些记录。在上司交代完工作后，如果有不明白的地方可以针对自己不懂的问题再补充问一下。要知道，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的职场新人。
在向上司汇报工作时，要挑选工作中的重点内容汇报，对于自己分内的工作一定不要逐一汇报，这样会让上司觉得工作很没有逻辑。如果必须提交一份详细的报告，那最好就在报告的前面做一个内容提要。
在向上司提出建议时，要注意场合和方法，对于一些你也不太确定的建议，最好能以提问的方式提出来。如果在汇报工作时，上司问到你对其他同事有什么评价，一定要着眼于其他同事的长处而不是短处，否则将会影响你在人际关系方面的声誉。
与上司交往，关系要适度。私下里大家可能是可以一起吃饭喝酒，但是在工作场合，大家也只是同事而已。不可否认的一点是，就工作而言，你与上司的地位是不同的，服从与尊重也是基本的相处原则。千万不要使自己与上司之间关系过度“亲密”，以致卷入私人生活之中。
