真实而简单的简历备受青睐
真实而简单的简历备受青睐，对求职者来说，想要快速找到工作，就需要提前了解HR对那类简历是非常青睐认可的，这样求职者就知道简历怎么制作，下面是真实而简单的简历备受青睐！
真实而简单的简历备受青睐1
实践永远是锻炼大学生的最好学校，这话一点也不假。毕业于普通大学的李皓相貌平平，没有什么值得炫耀的成绩和资本，但是他写了一份与众不同的简历，于是也赢得了另一种机会。他的简历上面只这样写着：
1、大一上学期，交50元中介费找家教，左等右盼终于找到一份，却因家长过于挑剔，自己主动辞职，钱打了水漂儿。
而某同学张贴广告宣传自己，未用几元钱便同时找到3份家教。从此，我时刻提醒自己：做事要运用灵活的头脑。
2、担任某奶业公司学校代理期间，领导十几个人挨楼送奶。自己也分担到两幢7层高楼送奶的任务，每天凌晨4时就必须开始奔波。第一个月却因用人不善导致账目出现纰漏，直接损失近千元。
不但自己工资全扣，还倒贴400元并写了检查。从那后事事告诫自己：始终要保持清醒头脑与高度警惕。
3、首次竞聘，却与自己一同学同争销售主管一职。单独面试时经理问道：“你认为，你俩谁更胜任此项工作？”自己将同学举荐，列举了对方的诸如头脑灵活、能言善辩等许多优点后，自己却被老总婉言拒之门外。
4、就在上个月，因不愿替老板卖足可以假乱真的配件，用老板的话说“使公司损失几万元”，被炒了鱿鱼。丢掉高薪职位后，另觅工作至今。
这份简历和很多毕业于名牌大学的高材生以及各路身手不凡的“跳槽英雄”，共同竞聘着国内某知名大企业部门经理的岗位，却出人意料地战胜了其他所有人，最终脱颖而出。
一份只有失败经历的简历为什么就能在这场求职的战争中获得胜利呢？
招聘的这个公司的老总是这样回答的：“我发现，在你们众多人的自我简介中，介绍自己的特长与成就时全都是溢美之词，大家都把自己的优点与特长包装得相当完美，但没有一个人提到自己的任何缺点。
唯有李皓，他递给我们的不只是一份特长真实，而且是一份感情真挚的记录他失败经历的履历。你们看到的只是李皓以前的失败，我关心的是李皓今后的成功。
商场如战场，我需要的不仅是一个诚实可靠的人，还是一个充满智慧，愈挫愈勇的战士。”从这位老总的话中，就可以看出，通过这样的一个简历，他看到了这个人的真实、智慧以及愈挫愈勇的特质。
这些信息其实从他的简历中确实透露出来了，最关键的是他是如何让这些信息透露出来的。这就是一种思维模式，一种可以被称作是创新的思维模式。
其实，求职的过程就是一场特殊的马拉松，没有规定的起点和终点，简历就是求职者们最有力的武器，最终能够冲在前面的，他们的武器一定具备着某种特殊的力量。
那么到底是什么力量让这份记满失败经历的简历发光的呢？这种力量的来源总结起来只有六个字：真实、简单、创新。
真实、简单和创新这不仅是简历的另一种思维方式，也是今后走向职场的一种必然的进化趋势。真实简单的简历对于一个刚刚踏入社会的毕业生来说是最大的竞争优势，而做人处世，又何尝不是。
从大学走向求职的这个阶段是人生成长的一个重要阶段，如何理性地认识自己、为自己设计人生以及最大化自己的竞争优势，是每一个即将求职的人必须认真思考的问题。
简历到底怎么写？简历就是这些思考结果的真实呈现。但是现在很多求职者把简历当做一个包装自己的手段，他们为了争取到更多的被录用的机会；
给简历制造了各种虚幻的光环，自夸自己获得什么什么荣誉，能力怎么怎么强，甚至有的人制造假的证书，殊不知，适合自己的东西才是最好的。
其实在你把自己包装成一个公司录用的人选时，如果造假痕迹明显的话，有经验的负责人是能一眼看穿的。即使没有被发现，公司在决定录用时，这些关键的信息也都是要核查的。
无论是简历求职，还是处理工作事情，如果能够遵从以下三种模式，你就不会沦为日常工作与生活以及常规行为的“囚徒”了，甚至可以做到远远超出你想像的事情。
真实是一种优势
记得某位哲人说过：一切真的东西都是好的。真实的东西才能有真实的感受，很多东西也只有用心去感受和思考才是最真实的，这点在李皓的简历中得到了很好的.印证。
他每次一个真实的经历，都会带给他一次深刻的感悟。他感悟到的也是一种本质的东西，不会因外界的环境干扰而改变。有些东西我们必须亲身经历，才能在我们的潜意识里发挥作用。
否则，只是一种虚幻的现象，没有存在的价值。如果你总是给简历装上一个华丽的外壳的话，你就没法知道自己到底适合什么，也许这种华丽暂时会给你带来一些表面的东西，但是假的终究都是假的。
所以求职者们在求职的道路上要真实客观的认识自己，多感受和思考，这也是对自己负责任的表现。要知道真实是一种优势，哪个老板不希望自己的属下都是诚实可靠的。
简单是一种态度
李皓的简历中没有任何华丽的修饰，却让我们感受到了一种简单真诚的态度。所以正走在求职道路上的朋友，你们真的没有必要为怎么修饰自己的简历甚至简历该如何包装而大伤脑筋了；
你们追求的并不是美，只是一种表面的虚幻现象而已。如果真的想让别人认识了解自己，简单就是最好的。
在职场中，交往和沟通的能力是非常重要的，甚至可以说是最重要的，它们就是连接人与人之间的最有效的手段。
如果你想让自己交往沟通的能力最大的发挥出来，唯一的办法就是简单。“简单就是最好的”，这句话确实道出了本质，也是一种态度。
其实，我们处理很多事情，如果都有这样一种态度的话，往往也就省去了很多不必要的程序。
创新是一种超常的心智模式
如果真想长久地赢得“伯乐们”青睐，不是仅仅真实和简单就是做到的，最重要的还是你的智慧和能力。
而创新是一种超常的思维能力，这自然是每个上司都向往的。其实创新就是一种超常的心智模式，也是以后思维进化的必然方向。创新需要你以一种超出寻常的角度去看待事物，它往往能为你创造到很多意想不到的机遇。
就像这位李皓同学，他不是以灰心的态度去对待自己的失败经历，而是站出来，以一个旁观者的身份客观的审视和感悟，因此而获得了机会。他的这种态度可以说是升华到了一种境界。
这种超常的心智模式可以打开你的智慧之门，往往会带来一种巨大的能量。这样的心智模式还需要你自己不断地去体会和思考。
真实而简单的简历备受青睐2
什么样的简历可以获招聘人青睐
1、求职目标清晰明确。
所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
2、突出你的过人之处。
每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
3、用事实和数字说明你的强项。
不要只写上你"善于沟通"或"富有团队精神"，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。
4、自信但不自夸。
充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。
这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
简历页眉要不要放学校logo
"好汉不提当年勇"这句话大概是很多hr看到简历上硕大的logo，而简历上又没什么内容时，想对同学说的。为什么简历页眉不要放学校logo。
首先，并没有硬*规定要求一定要放学校logo。
其次，大部分hr不支持放学校logo。
为什么呢？
因为hr在招聘时不会仅仅因为logo而作选人的评判，想通过logo来提升自己简历的身价，此路不通，甚至过犹不及。当简历内容不够丰富时，hr会认为这是"没有实习经验的应聘者，才会有意无意拿学校说事"。
（想想你是不是也想通过学校名称为自己加分呢？）在大多数职场人眼中，"学校的nb，只属于过去，企业更关注现在的你"。
简历上的logo就像高速路边的巨型广告，最重要是准确定位。如果你的学校不直接为你应聘的岗位加分，这部分信息反而应该弱化。
举个例子吧。某大是以理工科著称的，所以第一批法学院毕业生在找工作时，学校的名气就没用了。
招聘单位很现实，他只能根据"某大"的牌子，大致判断你可能有一定学习能力和思维习惯，至于*水平，实践经验，还是对那些老牌的政法学院毕业的学生心里有数。
所以这时，你用logo突出自己的教育背景，可能是得不偿失的。
同样，体育学院的同学，毕业从事市场营销的工作，如果不是招聘岗位中明确注明"体院学生优先"，如果简历内容不丰富，那么学校logo甚至会成为找工作的劣势。
当然，对于放了logo的简历，某知名电商"nice"的hr姐姐补充说："这也从某种程度说明爱母校，无可厚非，毕竟是自己求学的一段回忆。hr不会在logo上太做文章，还是以简历实际内容来评价对方。"
所以关键的关键，还是你的简历内容，请不要再纠结于logo了。
