工作不如意一定要跳槽吗
工作不如意一定要跳槽吗?跳槽在职场上还是很常见的现象,因为每个人都希望自己的事业发展的更好,但是有很多人是因为工作不如意而跳槽的,下面小编为大家分享工作不如意一定要跳槽吗,一起来了解一下吧。
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工作不如意一定要跳槽吗
每个工作都有不如意的地方,但是对许多社会新鲜人来说,这些不如意都严重到非辞职不可。其实“职场快闪族”不见得都是社会新鲜人,还有一群工作多年的上班族,他们不见得不聪明、没有能力,但因为对工作怀着过高的期望,因此更快失望,遇到工作中的不完美,唯一的办法是马上闪人。
10年内换过10家公司的黄珊珊(化名),转战范围横跨公关、广告、饭店、信息产业,离职原因也各有不同,公司文化保守、上下班时间不正常、薪水福利不佳、工作单调、同事之间的明争暗斗、公司莫名其妙的规定等等,不一而足。
不论快速离职背后的深层原因为何,如果换得太快、换得太多,企业的主管只用一种方式来评断你:抗压性太差。“管理阶层看到你半年就换工作,马上就先扣10分,”专家直言,每一个工作都有必须要忍受的部分,“但是你坐不住,不能够从工作里面找些值得开心、值得学习的部分,我们不希望找这么消极的人进来。”“一年就换,稳定度都不够,”专家认为,如果不是特殊原因,像是公司在财务上出了状况、老板从事不法,至少要在一家公司待两年以上,才算是稳定度比较高。
闷不吭声,你会失去更多
辞职不是最好的办法,因为职场的许多问题是共通的。在每个工作中,尝试找出问题、解决问题,让自己在工作前10年,练就一身百毒不侵的功夫,才是最重要的。
对于“广义”的新鲜人来说,离职不外乎以下几种原因:不认同公司的制度或做法、个人生涯规画(包括薪资、职务)难以满足、无法与主管相处。以下为你逐一分析,并探寻解决方案。
解决方案1:打破沉默
不认同、却不敢说,一向是年轻工作人的痛苦根源。为求表现,老板怎么做,只得猛点头,有不满不敢提出,遇到瓶颈不敢求救,只能闷在心里,等到假日再找朋友吐苦水,一抱怨就是两个小时。
就这样,怨气一天天地累积,然后,在提辞呈的那一天,爆发。等到老板慰留时,才发现,原来老板并不是那么地顽固;而所有不满的现状,也不是那么地不可改变。“应该多多向主管表达,你觉得应该怎样做,会对公司比较好,”李应生认为,相较于其它默不做声的同事,大部分老板反而会很感谢提出建言的人,“他觉得你这小子不只是埋头苦干执行,还有一些想法。”
专家补充,千万不要担心自己的想法不成熟,“如果要等到想法成熟才能讲的话,你可能要10年后才敢讲。”
一旦你经常提出改进建议,无论是否被采纳,其实就等于逐渐参与了主管的策略规划,不但个人的成就感能得到满足,潜力也更容易被主管了解,同时也更有机会得到升迁。“你讲的东西被肯定的时候,虽然你的职位没有往上爬,但你的逻辑和影响力,无形中就已经开始在往上爬了,”专家说,“当你的影响力往上爬,升迁迟早会跟着来。”
解决方案2:大胆设想未来
除了对公司的做法多提出建言,在生涯规划方面,专家强调,如果对自己的现况或未来不满,一定要主动出击、告诉老板你的想法,问老板可不可以帮忙你转型、成长,而大部分的主管都会很乐意。
专家笑着举例,“像我部门里就有人会问我:‘处长我这样的表现,你觉得还好吗?我觉得我已经学得差不多了,如果未来有什么机会的话,我可能要换跑道了。’因为彼此都是开诚布公,我不觉得他在威胁我,”专家表示,如果这个部属未来的潜力的确值得肯定,虽然不一定会升他,但是尽量帮他安排更有挑战性的工作内容,“有好几个员工这么做之后,表现得更好,也更满意现状。”
不过,主动和主管沟通,最好只谈工作的.未来规画,千万千万不要要求加薪、升职。因为,薪水和职位对公司来讲,有一定的制度。专家解释,“如果公司认为你对公司很重要,你不用提,他自然会帮你加。”
解决方案3:不要期望主管完美
除了生涯发展的考量,许多人递辞呈的引爆点,完全是因为主管。“选择在同领域专精、但一直为了换老板而换公司的人是我们的大忌讳,我们会觉得,就算你进来,应该没多久就会不太满意,然后走人,”专家分析。
姑且不论下一个老板怎么看待我们,我们用什么标准看待现在的老板,才是克服职场不适应的关键。“遇到好主管不容易,遇到不好的主管很正常,”这或许是一句再平凡不过的话,但却是黄珊珊换了10个工作后的深刻体会。
从过去不停寻寻觅觅,到现在黄珊珊终于有种定下来的感觉。现在的她不但不抱怨主管,每当更年轻的同事向她埋怨主管种种不是时,她总会劝同事:“人本来就不是十全十美的,一个主管只要做到他该做的事,就是很好的主管了,”她有感而发地说。“如果是以平常朋友、家人相处的标准,来要求主管要对你很明理、很体贴,那全世界的主管都是不及格的,”一位年轻主管说得好,“主管不是会宠你的朋友,不是生来就疼你的家人,他有他自己的压力。”
同样地,“主管也不是你的天神,你不用处心积虑去讨好他,用不卑不亢的态度去相处就可以了。”更何况,有一天如果当上主管,就是要有本事解决人的问题,想逃都逃不了。在职场上,你需要证明的能力有两种,第一种是专业能力,第二种是管理能力。
我们往往只确定“我现在工作很痛苦”和“我非辞职不可”,对于痛苦的原因、改善的办法,一片茫然,马上改变自己的想法和做法吧,不然这些老问题会跟你一辈子。
工作快不快乐的重点不在于换不换工作,辞职应该只是手段之一,而不是目的。
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工作不如意跳槽并非解决之道
有几句说“每天叫醒我们的不只是闹钟,还有梦想”。身在职场的你,每天一睁开眼,想到即将面对的工作你是精神振奋呢?还是满怀焦虑?许多人都因为对眼前的工作毫无兴趣都打算跳槽。的确,对一份工作失去“激情”会影响我们工作时的心情,影响工作效率,许多人因此感到苦恼。人的一生中会在数万个小时的工作中度过,不会每一份工作都那么另我们感到满意,但是“不满意”“不喜欢”就能成为我们辞职、跳槽的原因吗?
首先我们来分析下为什么你会对目前的工作没有了激情,原因通常有两个,一个是公司本身原因,一个是你在公司中担任的职务不合适。职场专家建议,若想找出问题所在,要首先解决两个问题——就是你的能力和价值所在。如果你的工作非常需要你的能力,而不只是需要你填补缝隙,你会更满足。此外,有目的感也很重要,你需要知道自己为什么要做这些事情。
跳槽不是一件容易的事情,你怎能保证下一份工作会更好?究竟哪些情况属于到了你该主动另谋高就的时候呢?下面这些迹象你一定要看准了,也只有这样,你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。!
1、公司陷入困境
你所在的公司正面临着经营上的困境,例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势,很多客户纷纷离开,而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布,而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2、同上级交恶
你同主管之间关系恶化,甚至无法弥补。不管是因为什么原因,无论过错究竟属于哪一方,一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能够掌握你的生杀大权的,还是你的主管。
3、生活遭遇重大变故
如果你的生活遭遇了非常重大的变故,例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学,或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平,你的生活质量正在不断下降,而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4、企业文化与个人理念格格不入
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候,你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想,你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且,由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性,这会导致你无法以良好的态度去工作,这对你对公司都不是件好事。
5、当前工作让你恐惧
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情,甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧,那你确实该换换工作了。
6、陷入人际困境
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”,你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入,无论你做什么、说什么,在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7、工作压力巨大
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力,而且得不到丝毫解脱,甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前,赶紧和现在的公司说拜拜吧。
8、好运从天而降
如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境,而同时新雇主又是你所仰慕的大公司,这样的机会真的是可遇而不可求,你不妨大胆尝试一下跳槽吧。
跳槽是为了寻求更好的职业发展平台,但它远不如我们想象中那样简单,尤其是对于工作经验不足的应届毕业生,一定要注意“三思而后跳”,同时在初次择业时就应当做好职业规划后再求职,避免成为“闪跳族”。