领导对我突然客气
领导对我突然客气，职场中你好我好大家好，歌舞升平的景象每个人都喜欢。然而有一种情况领导对你很客气，这是为什么呢，以下是小编为大家精心准备的领导对我突然客气原因，快来看
领导对我突然客气1
首先，刚入职。刚入职分成两种情况，一种是你的在外，性格等因素不被领导喜欢而因为该职位有人要做，你入职，领导对你客气，理由很简单没有把你当成自己人。另外一种原因，你能力很强，领导为了稳定你，对你很客气，担心你随时离职。
其次，入职一段时间或者很久，突然领导对你很客气。要看看自己的工作完成情况，如果能力问题导致业绩不佳，领导对你很客气就要警惕，是否有被离职的风险。
最后，领导能力有限。领导能力有限，为了现在的位置，讨好下属，希望团队稳定，自己位置稳定。
领导对我突然客气2
一，许多人都知道，古代犯人行刑之前，再怎么“穷凶极恶”的官府也会变得仁慈起来，狱吏忽然一改蛮横，允许犯人家人带来美食美酒，让他吃饱喝足，“黄泉路上”做个饱死鬼。在古代宗教的观念里，饿死鬼是不能投胎转世的。
这还不算个啥，若要比人性，非汉代莫属。这个朝代的死囚脑袋搬家之前还能享受一段狱中快活。古代不是讲究“不孝有三无后为大”吗？所以如果男囚还无子嗣，官府就会派人叫来他的妻子在狱中作陪，直至确认其妻有了身孕，才会开刀问斩。而假如男囚没有妻子，官府也会允许家里人安排一个身负传接代使命的女子进狱中伺候。
二、时至今日，对将死之人的关照俨然已成社会约定俗成的默契。
现代文明社会里，死刑犯就更加享有生而为人的尊严，监狱不但请来文艺表演团队为他们唱歌跳舞，抒缓情绪，还会安排医生随时待命，为他们的健康尽责。到了死刑临近时，他们可以写遗言交代后事，可以见想见的人最后一面，可以抽烟喝酒，可以吃人间想吃的美味。
在医院里，平常再冷面寡语的医生大人们也会一反常态，面带微笑与病人好言好语几句，什么你身体好好的不用担心的啦，什么不用住院回家好好休息就行的啦。然后私下对病人的家属说：
想吃什么，就让他去吃吧！
想见的人，就让他去见吧！
想了的事，就让他去了吧！
人要死了，就让他了无遗憾上路吧！
……
时至今日，对待将死之人“特殊恩典”的风气已演变为中国语境下的文化特色，让所有中国人不教而会、不言自明。
所以，如果你因为这些颇有人性光辉的情景而激动得掉眼泪，那就很天真了！
三、相对于狱吏的凶狠严厉，死囚们更怕的是突然间的客气仁慈，因为那意味着他们必死无疑了；相对于手术和化疗之苦，病人们最怕的还是那个整天冰冷着脸的主治医生突然间的热情，因为那意味着此身已无救，此生该诀别了。
是的，谁都明白：
有什么必要对一个将死之人太苛刻呢？
四、说完这些再来谈职场现象就好理解得多了。许多人都有过这样的经历：
一直不对头的上级忽然之间变得和蔼可亲起来，他不再冷言冷语提苛刻的要求，不再布置难以完成的任务，不再批评你，也不再叫你参加会议。对你的无礼冒犯、冲撞、不服从，他也无动于衷了。甚至，他竟然还会反常地主动与你打招呼，好像是在有意套近乎。
表面看，很容易让当事人认为：
领导怂了，屈服了，被征服了。
少了爷，领导就玩不开了。
持这样想法的人不是职场新兵，就是缺心眼儿少根筋，竟然不知道自己已是“大祸临头、人之将死”了！
五、职场的底层逻辑是什么？是价值交换！
领导作为在职场上代表大老板与下属进行价值交换的“中奸商”，他需要监督你付出超出成本的价值以得到最大的收益。职场逻辑与商业逻辑是相互依存的，某种意义上，领导的工作就是“压和榨”，即：压价和榨取。所谓压价，就是用最低的成本获得最好的人才；所谓榨取，就是改变人才固有的特征，比如个性、观念、喜好等等，通过管理手段对其进行多次开发，让他变成一只没有脾气只能不断“拉磨的驴子”（创造价值）。
与领导互动频密的下属，可以说是暂时获得了价值认定的保障。好比一对如胶似漆、干柴烈火的“新婚夫妻”，新婚燕尔，相互需求。人性总有自私和贪婪的一面，而被定义在资本框架里的所谓“领导”，这种“自私”和“贪婪”也会被放大。
第一条，领导没有不喜欢下属表忠心的。
这就好比没有不喜欢妻子将“我爱你”这句话挂在嘴边的夫君。能力再差的领导都需要心腹帮助自己镇场子，样貌再丑的夫君也都需要“忠诚的妻子”来征服世界。至于表忠心的方式，厚黑学早就教过了，就看大家“八仙过海，各显神通”了。初入江湖的年青后生们棱角分明，常常意气用事，甚至与领导对着干，自比职场的一股清流。殊不知，这是大忌。
下属的价值不仅仅是专业与能力，还包括服从。领导们需要有能力的下属帮他支撑台面。从组织发展上来看，团队需要一个中心，才能保证稳定。一个人能力越大，对组织的影响也越大，其破坏力也越大。一个有能力的下属不与领导一条心，等同于向领导宣战。就像一个从不肯向夫君表情的漂亮妻子，迟早要给丈夫戴绿帽。
第二条，领导一定是贪婪的。
就像夫君们是喜新厌旧的。当领导们发现下属的价值不能跟着形势提升或变换时，他们就开始有怨言，开始通过有意无意的方式鞭策下属迎合他的需求。与此同时，他也开始左顾右盼，这山望着那山高。一个没有利用价值的下属，再多的忠诚也换不来老板的一句夸呀！
就像夫君们发现妻子人老珠黄还养了一身脾气时，家外就要开花儿了。
所以聪明的职场上从不惰怠，努力充电学习，提升自己被领导需求的能力，拉长自己的职业期限，让自己在与领导的搏奕中始终吊足领导的胃口，立于不败之地。这样的人一旦时机成熟，往往也能成功上位成为领导。这就像聪明的妻子们努力学习驭夫之术，哄得夫君离你不得、少你不行，就算哪日高中进士，也得带上你赴京做官。
六、当领导对下属动了“杀心”之时，一般是下属长期没有满足领导的这两条需求，从而被认为失去了价值。当领导决定好放弃下属后，对下属的需求也就荡然无存。他不需要再监督你干活儿，不需要与你产生任何冲突，或发生职场规则上的交集。毕竟和一个“死人”有什么计较的必要呢？
此时，他在等待一个机会，一个彻底送你上“断头台”的机会。那些刻意展示出来的和善与宽容大度，难道你就一点儿也感觉不到“阴风凛凛”吗？
毕竟，一时的屈服换一个人的“死亡”，怎么算都不亏。
领导对我突然客气3
如果你是一个新人，领导对你客客气气，很大程度是因为他觉得你段位太低，像一个不敢触碰的泡沫。怕稍微一碰，你就破了，怕你玻璃心，怕你因为一点小事负气离开或者做出一些难以收场的事情。影响团队稳定和公司业绩。
领导并不是真的尊重你，而是不让自己惹一身骚，不给自己制造纰漏，避免之后擦屁股。
如果你是一个呆了一定时间的老人。如果领导突然对你客客气气的。那么，这是一种危险的信号。快去反思自己哪里做的不好。会错意？犯了禁忌？工作有了不可忽视的纰漏？
这时候，我建议你多从情商，人情世故、职场禁忌等方面想问题，不要盯着事情，工作去找漏洞。很多时候，都是这些地方出了问题。
领导对我突然客气4
领导突然对你做这3件事情，要小心了，这是准备收拾你的前兆
一、 对你高强度的施压
压力不仅指工作上的，也指心理上的。这种“两手抓”的方法，就是让你有心理恐惧感，从而对工作和公司产生恐惧感。有些领导会压制你的工作环境、周围同事的讨论以及你在公司的'合法权益。如果你一直承受着这些事情的压力，它们会让你退缩。那正是领导的意图。
而有些领导人则需要更加谨慎，他们的压力更大。我们经常听到一些网民在社交平台上说，他们已经在公司工作了好几年，每次他们得到升职或加薪，都会感到无所适从。它们感到自己的生活很美好，想知道为什么领导人如此讨厌它们。领导们是否喜欢并不重要。
事实上，这些人应该有这样的替代方案。另外一个常用的方法是把你的知己安排在你的领导之下。通过这种方式，你可以监控你的工作，并且慢慢地把权力交给他的手上，这会让你失去这个职位，迫使你辞职。
二、 开始对你很客气
一般情况下，如果一个领导把一个员工当作自己的员工，或者想要培养一个员工，他对员工是不礼貌的，他会说他所拥有的，那就是要锻炼和培养员工。
假如领导突然对你有礼貌，那就表示他已经准备好了。我对你很客气，因为我担心你会注意到并做一些对公司不利的事。
领导对一个人当然是有礼貌的，但是，这并不意味着领导就是在收拾他。有些情况下，领导是很有礼貌的，也很尊重别人，但是这样的人很没有天分，所以领导要有礼貌，有礼貌。普通人不能达到这个水平。
无论什么样的礼节，其实都不好，因为一个领导现在需要你，而且当他不需要你的时候，他也会对你失礼。
三、 不带你出差
对于高层员工来说，不仅仅是业务能力，还有各种各样的人际关系和盈利模式。当你走在工作场所，你会发现，领导下班后会把谁带走，而不是把他们带走。那很特别啊
当时同事根本不知道，是领导暗中告知。领导也是凡人，他还需要几个亲戚和知己到外面吃饭社交，并且总能带上几个可靠的部属。事实上，和领导打交道也是和世界打交道的一种强大能力。它的副作用就是你的喝酒，迟到回家，占用你的空闲时间。
一些人有很强的商业能力，不屑于与领导交往，尤其是不愿与领导交往，喝酒笑着胃痛，觉得领导对自己是一种折磨。当你表现出不情愿的时候，领导会立刻注意你，下次不要再来找你了。
领导心里清楚你不想成为他的那个人，所以将来他会用你的方式来做事，但是轮到他的时候，他会优先考虑你身边的人。事实上，陪伴领导参加社交活动，需要辩证地对待。假如你不愿意花费时间，领导自然会疏远你。
总结
事实上，任何事情都可能发生和存在，我们都可能遇到这样的无良公司，但是我们必须按照劳动法来保护自己的利益。对企业来说，我们必须积极保持自我激励，并培养出危机意识。要想在公司里发现这些行为，我们必须保持警惕。
