试用期老板如何观察你的

试用期老板如何观察你的

试用期老板如何观察你的，在我们进入职场的时候，转正之前都要经历漫长的试用期，在试用期的过程中，你的一举一动其实都在领导和老板的考察中，那么试用期老板如何观察你的？今天小编为大家讲解。

　　试用期老板如何观察你的1

试用期老板如何观察你1

1、企业文化匹配度

我就不从什么物质文化、制度文化、行为文化、精神文化这些去细说，通俗易懂的说法就是价值观，做事风格等是否一致。一个讲究团队合作的公司，有的人更喜欢自己做自己的，一个经常加班的公司，有的。人只愿意朝九晚五，事情本身没有对错，而是不匹配。

2、职业态度

职业态度就是指个人对职业选择所持的观念和态度。一个人对工作的看法不一样，采取的行动也不一样，可以片面理解为职业成就动机。一个没有任何职业成就动机的人，很难说工作认真、负责、用心和勤奋，把工作当成是生活中的重要组成部分的人，才能勤奋敬业，仅靠装是装不出来的。所以观察是重要的方法，从多方面感知员工的工作态度。比如下班时是否完成工作，未完成会不会跟主管主动沟通过，下班是径自走掉还是跟主管打声招呼，下班临时加一个任务是愉快接受还是拒绝，即使有条件接受也心不在焉等等，根据岗位实际情况来看，另外可以观察试用期员工如何处理工作和生活的冲突。

3、职业能力

职业能力包括一般职业能力（比如学习能力、人际交往能力、团队协作能力、适应能力等）、专业能力和综合能力。同样不是理论课，那就换种方式讲，把这些能力体现形式称为工作方法，而工作方法来源于经验和思维能力。试员工的工作方法，比如可以安排一个很具体而细小的事情让他做，或者按一个很难的问题或者没有没有正确答案的事情，看他做事情的方法；再询问他为什么这么做，能否提炼出有价值的观点等，如果是专业性比较强的岗位就要结合实际工作内容本身来安排。

4、职业绩效

一般情况我们的`绩效以结果为导向，做事有没有结果换句话说就是执行力。做事有计划、有条理，会统筹安排，直到有明确结果为止，我觉得就是有执行力的一个表现。

试用期老板如何观察你2

试用期当中如何快速转正

1、入——快速融入团队

作为一个新人，能否快速的融入团队，决定了后边的工作能否顺利开展？融入团队的方法很简单，首先一定要打开自己的心结，不可过于内向，工作问题多向老员工或者是领导请教，多参加集体活动，我跟同事一起吃饭等，让大家快速的了解你。

2、守——遵守公司制度

每个公司都有自己的公司制度，有一些制度是公司的红线，千万不要碰。除此之外，不要因为迟到、卫生、个人着装等小问题就不放在心上，从表面上来看，只不过是一些小错而已，但是从领导的眼里来看，很有可能就上升到工作态度的问题了。

3、值——创造价值

企业不是幼儿园，也不是福利院，你来的目的是为了让你解决问题，创造价值，如果说你不能够创造价值，那企业怎么可能会花钱养你呢？一个员工能否为企业创造价值，是在这个企业生存下去最基本的条件。

4、在——刷够存在感

在职场上有多少员工，入职有2个月的时间了，领导还不知道他姓什么叫什么？这样的员工怎么可能会得到重用和提拔呢？当我们每次见到领导的时候，只需要大大方方的打招呼就可以了，如果说碰到工作上的问题，多向领导请示、汇报，就足够了。千万不能为了刷存在感，而刷存在感，这样会有拍马屁的嫌疑，造成其他的同事的嫉妒。

5、亲——搞好上下级关系

如果不能处理好上下级关系，业绩做得再好，也得不到晋升。对上要不卑不亢，对下要公平对待，拿捏好尺度，先做人后做事儿，一定会快速通过试用期。

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积极主动点

试用期间对于很多的工作都是陌生的不熟悉，所以有很多新人选择呆站在那里或者呆坐在那里，害怕做错了事情挨骂，其实这是不对的，你只有积极主动点才会更快的融入到工作的氛围当中，才能为试用期更好的度过打下一定既基础哦。

热情大方点

初入公司不论见了领导还是同事一定要热情大方的打声招呼，问声好。不要觉得新来的不好意思开口而拒绝和别人交流，那也是不可取的。只有热情大方的和别人交流才会让人觉得这人还不错，挺热情大方的。

工作多干点

职场菜鸟一定不要抱怨自己的工作琐碎又难做，试用期是公司对于新人的一个考验期，所以这个期间自己一定要任劳任怨，多做事少说话，把所有的心思都用到工作上，这样才会让公司觉得你是一个认真踏实能干的人。

技术多学点

要尽可能的利用试用期间多学点技术，能否顺利通过试用期大多数考的。不是别的而是自己的实力即技术，只有技术能力过关了，你才有可能被公司录为正式的员工哦。

责任多担点

试用期间出错是在所难免的事情，不要一出现了错误就觉得自己是新人，不熟悉工作流程而不用去担责任，这也是不可取的，作为新人要用主动承担责任的勇气，这样才会让职场老鸟觉得你这个人可以，敢做事情敢承担责任，以后可以交大任务与斯人也。