做一个有心的职场萝卜
做一个有心的职场萝卜，人际交往的准则也是很重要的，无论何时都要学会尊重他人，职场的事情从来不是简单就能概括的，压力过大的时候也要试着调节放松，做一个有心的职场萝卜，职场上的那些事。
做一个有心的职场萝卜1
不做越位的职场萝卜
苏伟龙是一家安全生产防护用品公司的销售人员，有一次，在洽谈业务时，销售经理得知对方公司邵一航的客户代表是苏伟龙的大学同学，于是，出差时，销售经理带着苏伟龙，希望苏伟龙能以此关系为突破口，做好公交工作。自信的苏伟龙也拍了拍胸脯回答：“没问题，我们是同一个宿舍里的铁哥们，事情就在我身上。”果然，在谈判中，苏伟龙没有辜负公众的期望，在详细介绍了公司的产品之后，和老同学很快达成了签订合同的意向。然而，当谈到合同的一些细节时，销售经理还没有表态，苏伟龙就已经急忙表示：“有，没问题！”如果没有销售经理的任何建议，先生。苏做出了自己的决定，并同意了一份合同，这在很大程度上使现任销售经理感到尴尬。
学生见面，分外亲热。中午吃饭时，蔌威龙已经自作主张招待点满桌的食物，邵一航，然后，他们会聊了起来充满热的房间，完全放下了销售经理在一旁。见满桌菜肴超过其余的一半，膳食大大超过了预算超支，销售经理是不开心的更多的心理。这些，蔌威龙却没有注意到。在回来的路上给公司，或意在蔌威隆他问：“经理，这个时候我也没关系吧？”销售经理冷冷地道：“啊，好了，给我留下了深刻的印象，”回公司销售经理后，不仅为蔌威龙不工作，请还冷落他无处不在，一些原来也给别人机会旅游，这让蔌威龙很郁闷。
转瞬即逝，在公司混了两年后，苏伟龙眼看升职无望，就打报告离职了。通过朋友的介绍，他在一家健身俱乐部找到了一份销售工作，平时工作主要是发展新会员，为他们办理会员卡。虽然位于市中心蔌威龙更繁荣的地方健身俱乐部，地理上的位置，规模也比较大，但在新兴的新的体育馆，在那里他们蔌威龙，已经有一个健身房街只有六个月。几个月下来蔌威龙工作表现很不理想，少数参保，自然伸展的收入。有一天，苏伟龙和法小王志江一起喝酒，在了解到苏伟龙的烦恼后，王志江给了他建议：“虽然你没有接受过专业培训，缺乏专业知识，但是你身体很好，可以在身体好的时候去健身房，以指导健身的名义，和那些会员建立亲密关系，拉拉，那些会员也可以给你介绍客户。”“蔌威栊一个，爽快地答应了。因此，在工作空间，蔌威龙经常去俱乐部，以帮助指导会员健身，因为他通常是一个健身爱好者，身体从优丝光那些专业培训师，再加上能说会道，很快这些成员谁拌匀煮熟后来，蔌威龙似乎已经成了半个教练眼中的学生。这样，它确实给他带来了很多好处，会员们不断地向他介绍他们的朋友和亲戚。
然而，随着时间的推移，蔌威龙徐缓引起与俱乐部其他专业教练的不满。后来，所有的专业教练共同领导提出抗议，他举动严重扰乱了教学秩序。
一天，领导来到苏伟龙身边，严肃批评：“在工作场所，积极工作是好事，但不能太多，不能越位。所谓在其位，在何位，会做什么..只有了解自己的角色，纠正自己的立场，才能获得应有的尊重和兴趣……”
想到自己最后一次离开的经历，苏维龙脸红了..
韩非子中谈到了这样一个故事：
一天，韩昭侯喝醉了，睡着了，衣服放在龙椅上。当时，负责韩昭侯服装的官员不在现场，负责皇冠的官员也在身边。担心韩昭侯冷，桂冠从衣柜里拿出一件衣服，放在地上韩昭侯。当他醒来时，发现他的外套被盖住了，问为什么，什么也没说，就下令杀死这个名字，理由是他在别人的权力范围内做了什么。且为名衣，才撤职..这引起了韩国政府和反对派的热烈讨论。但他对大臣们说：“实际上，我不忍心杀死王冠。可是，人在官场，超权比寒的危害啊！！
在这个时代的职场中，一个萝卜一个坑，每个人都会有单位分配给自己的一个位置，不同的人处于不同的组织层次，相对对应的职能也有所区别。
因此，只要我们身处职场当中，就要学会掌握适度原则，不要让自己的萝卜随意长到别人的坑里去，否则就会触犯职场大忌面影响到自己的前途。
做一个有心的职场萝卜2
怎么处理好职场人际交往
1、在待遇上不计较，在工作上的挑剔，这是任何人在任何单位都有要做到的，尽管事实上并没有人人做到。但作为一个初到新单位的人，则必须努力做到，以给大家一个良好的第一印象，为以后的工作和人际交往铺好道路。在中国人的心目中，似乎有这样一个不成文的规矩：新来乍到就得当一段时间的“学徒”，工种是没有什么可挑挑拣拣的，人家叫你干什么就干什么，而且，打开水、扫地之类的杂活，你还得多做些。倘若一到新单位你就东挑西挑，叽叽咕咕，那无疑是给了人家一个不良的.印象，根据先入为主的心理原则，这个第一印象就很难抹去了。这样，就势必会影响今后的职场人际交往。事实上，从长远的眼光来看，对工资待遇的斤斤计较是最愚蠢的。，很可能得不偿失。为了更好地发挥自己的专业技能，适当地选择工种或要求变换工种，这倒是可以的，也会得到别人的理解。
2、初来乍到，有的人可能一时还没工作好安排，有的可能一下子还进不了角色。如果你感到没事可做，那也不要自由散漫，不要以为反正是领导没要我做，就迟到早退，就东荡西晃。没事做时，你或者可趁这个时机好好读点专业书，或者抓紧练练自己的基本功，或者主动帮助别人做些杂事，等等。要学会寻找事情做的本领，不要给人造成一种空得发慌、闲得无聊的感觉。作风上莫散漫，要注意的另一点是：在言行举止上要充满朝气和活力，走，脚步要大些快些；说，声音响点。不要懒洋洋地说，慢吞吞地踱。穿着上也不能松松垮垮，趿着拖鞋，散着纽扣等姿态是绝对不能出现在工作场合的。总之，在作风上要给人利索、敏捷、雷厉风行的感觉。
3、如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。“林秀之，风必摧之。”锋芒太露的表现主要有两种：一是动不动提意见，发议论，出点子，想方设法要改变原有的运行机制，想更新原有的工作方法；二是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行批评和指责，经常以否定的姿态出现。这两种，在别人看来，都是为了显示自己的高明。你高明，就意味着别人的无能，这就难免陷入别人的非议之中。因此，即使你确实比别人高明，确实有好的新的点子，也不要急于表现，可以慢慢地、待人际关系基本协调后，再提出不迟。
不利于人际交往的事
1、有好事儿不通报。
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几 次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系 就不会和谐了。
2、明知而推说不知。
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
3、进出不互相告知。
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若 领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕 还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
4、不说可以说的私事。
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。
5、有事不肯向同事求助。
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家， 人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲 究分寸，尽量不要使人家为难。
